下面是小编为大家整理的为民服务解难题方面存突出问题(全文),供大家参考。
为民服务解难题方面存在突出问题 (一)以人民为中心的发展理念不强 92. 对新发展理念理解不深透。有的党员和党员干部没有站 在人民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理 念,在着力实施创新驱动发展战略、增强发展的整体性协调性、 推进人与自然和谐共生、形成对外开放新体制和让人民共享上做 的不够,还停留在口头上、概念上。
93. 没有用新发展理念推动高质量发展。。没有用新发展理 念武装自己的头脑,在工作中积极践行,使之成为事业的指挥棒, 日常工作中的红绿灯。没有完全认识到深化供给侧结构性改革, 加快建设创新型国家,实施乡村振兴战略,实施区域协调发展战 略,加快完善社会主义市场经济体制,推动形成全面开放新格局 等都是新发展理念下的国家宏观战略。
96. 保障和改善民生的措施不实。有的在脱贫攻坚、污染防 治和化解金融风险三大攻战措施上临时应付上级检查。在解决教 育、社会保障、医疗卫生、社会管理等与人民群众最关心、最现 实、最直接的利益问题还存在不少问题,离让全体人民学有所教、 劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。如, 在教育上,农村教学设施不完备、教学手段陈旧落后,无论是硬 件还是软件与城市相比还有很大的差距;农村师资力量资源分布 不合理,一些优秀中小学教师主要集中在城市,农村中优秀的教 师资源比例偏低;当前较高的高校收费,对许多来自农村中的大 学生家庭来说,仍然是一种沉重的负担。在社会保障上,农村家 庭的养老仍然主要依靠子女,现今的农村子女外出打工者居多, 没有时间照顾老人;农村无养老保险,只能单纯依靠子女赡养老 人,经济负担重。
(二)为人民群众服务的自觉性不高
97. 为民情怀不深厚。有的无亲民态度,下坐着轿车转一转, 隔着玻璃看一看,看完回来吃顿饭走马观花、隔靴搔痒般的走基 层,没有真正扑下身子,深入基层,走进群众身边,走进群众农 田,走进群众心间,与群众平视对话,近距离聆听群众呼声,始 终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。有的没有便 民渠道,不主动换位思考,设身处地为群众着想,机关病、官僚 态依然存在,没有设置便民直通车,作秀、折腾、扰民的行为依 然存在,不能实实在在地为群众工作生活服务。有的不落实惠民 措施,想问题、做决策没有把现、维护和发展群众利益作为根本 出发点和落脚点,没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴 为衡量标尺,保证人民群众共享发展成果。
(三)
解决群众操心事烦心事的力度不足 98. X 作作风不务实。有的不真实,存在报喜不忧报,蒙上 炊下,阳奉阴违,假、大、空等问题;有的不办实事,没有坚持 不懈地带领群众艰苦创业,打基础、谋长远、干当前,以实实在 在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题; 有的不重实效,没有千方百计加快发展,增加群众收入,改善群 众生活条件,提高群众生活质量,真正把好事办好,实事办实, 让人民群众增收、得益、受惠、满意。
(四)
为民谋利尽责的实效不大 99. “懒官”问题依然存在。思想懒惰、精神萎靡,对上级 精神不学习不了解,对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、 安于现状,“混”字当头、得过且过,“当一天和尚撞一天钟”; 工作不积极,办事拖拉,习惯“攒一批"再办;遇事等待观望、 推诿扯,议而不定、决而不行;接受任务拈轻怕重、挑肥拣
瘦, 推进作虚于应付、缩手缩脚;对上级安排部署贯彻不及时、落实 打扣,行动迟缓、推进不力,矛盾上交、任务下派。
100. “庸官"问题依然存在。干工作不求有功、但求无过, 不争不抢、不温不火,成绩平平;能力不强、本领欠缺,“自命 不凡"毫无建树,把“不会干"“干不了""“不好干"当成完不 成任务“正当理由”;观念保守、思维僵化,干工作没有思路, 遇问题缺少办法,习惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规;缺乏 主动钻研精神,躺在功劳簿上过日子,占着位子“当摆设"。
101. "乖官”问题依然存在。对领导言听计从、唯唯诺诺, 领导说什么就是什么、让做什么就做什么,不问原由、不管对错; 奉行好人主义,搞无原则的一团和气,对身边的不良风气态度漠 然、听之任之;回避矛盾、明哲保身,领导爱听什么就说什么, 口不多,唯恐言多语失;把开会当落实、把发文当行动,“喊口 号很积极,行动上难见影";大事小事层层请示汇报,看似勤勤 恳恳,实则不敢或不愿担当;干工作光说不练,表态多、调门高, 行动、落实差;不贪不占也不办事,不推不诿笑脸拒人,门好进、 脸好看,事依然难办。
102. "巧官"问题依然存在。处事圆滑,看人下菜碟,善于 揣摩领导意图,投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子",把 主要精力放在搞“材料工程"、“形象工程"上,只注重留痕、 不注重实效,靠编数据、做假账出政绩;惯于搞“选择性"作为, 见到荣誉利益就上,遇到矛盾困难就躲,什么对自己有利就干什 么;自己不想干、不能干、不会干,还“瞪大眼睛挑别人毛病"; 当面一套、背后一套,领导一点就通、一说就动,一转身就不动, 消极应付、投机取巧。
(五)新时代新担当新作为的氛围任重道远 103. r 作纪律散漫。有些党员与党员干部上班、开会存在迟 到现象,会场上交头接耳,缺乏规矩意识,缺乏规范的程序意识, 该请示的不请示,该汇报的没汇报。
104. 作风漂浮不实。有些党员与党员干部工作漂浮,心浮气 躁,遇到问题办法点子不多,方法措施不力。计较个人得失,私 心杂念重,不安现职,牢骚满腹,怨天尤人。
105. X 作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少,安 排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够,使原本简 单的事情复杂化,工作能推则推,无大局意识。
106. 办事效率低下。有些党员与党员干部工作计划性不够强, 思考不深、分析研究不够,工作思路不清晰,方法简单。工作分 不清轻重缓急,不懂得如何有效管理时间。
107. 激励机制和容错纠错机制运行不畅。这两项机制落实不 到位,仅停留在口头上,特别是容错纠错机制更难以落实。。
108. 干部适应新时代发展要求的本领能力仍需增强。与建设 高素质专业化干部队伍要求相比,在强化能力培训和实践锻炼, 提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气上还 有不小差距。干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、 科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、 驾驭风险本领仍然存有短板。党员领导干部干一行爱一行、钻一 行精一行、管一行像一行的专业作风、专业精神仍然存有差距。
党员领导干部在围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建 设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等 一系列重大战略部署上还存有知识弱项、能力短板、经验盲区。
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