探究国有企业法务管理现状及强化措施

杨春

摘要：在国有企业进行行业整合、对外投资或者是进行重组并购的过程中都会设计到法务部门的工作。甚至在企业的制度建设、合同管理、财务管理、安全事故的处理等等方面都离不开法务工作者作用的发挥。因此国有企业要加强自身的法务管理，给企业的健康有序发展提供保障。本文分析了目前国有企业法务管理现状，并对针对其存在的问题提出了强化措施，以期通过本文的研究可以给国有企业法务管理工作提供参考。

关键词：国有企业;法务管理;强化措施

近年来，随着市场价经济的快速发展，企业的发展规模逐渐扩大，在日常的经营与管理的过程中有很多事物都与法律有密切关系。并且企业在发展的过程中所面临的外部环境也越来越复杂，在激烈的市场竞争中企业应当注重法务管理，确保自身的一切活动符合法律法规的要求。国有企业是国民经济发展的重要支柱，很多国有企业更是其行业内的领头羊，因此在改革与发展的道路上，国有企业要加强对自身的监管。要注重体制机制的建立与完善，保证企业的发展健康有序的进行，这其中就更要充分发挥法务部门的重要作用。

一、当前国有企业法務管理的现状

从实际情况来看，部分国有企业在法务机制体系还不健全，企业在法务管理方面也存在一定的问题，具体而言表现在以下几个方面：

第一，对法务管理的认识不全面。部分国有企业没有意识到法务工作的重要性，虽然其明确了企业的一切事物都要遵循法律的规定，但是其认为企业的规章制度都是依法而建的，只要按照制度执行就不会出现法律问题。简单而言，就是认为国有企业对法务管理的刚性需求不大，缺乏必要的法律风险意识，因此影响了国有企业法务工作的开展。

第二，与法务相关的各项工作有待完善。由于部分国有企业法务工作的重视程度不足，因此无论是在经费的投入上、法务人员的安排上还是在法务管理机制上都没有形成一个完整的体系。缺乏专业化的管理部门，法务人员职权不明，一人兼多职的情况比较普遍，这也都不利于国有企业法务工作的进行。

第三，法务工作职能被弱化。在整个国有企业管理体系中，法务工作长期处于边缘化地带，法务工作人员也不再企业管理的核心中，因此出现了职能被弱化的情况。在国有企业生产与经营活动中，法务人员不能第一时间提出自身的建议，也因此就不能良好的发挥风向防控的作用。

第四，人员构成单一。国有企业的人员构成中偏向于专业性技术人员，但是关于法务管理的人员数量却严重不足。部分国有企业法务部门的储备人才在专业性、经验性上都不足，不利于国有企业法务部门的长远发展。

二、加强国有企业法务管理的措施

法制建设是国有企业在经营与管理中的重要内容，也是其发展的主要依据，在法制建设的过程中，法务部门的作用是不容忽视的。通过国有企业法务部门工作的完善，一方面可以促进企业内部组织刮管理结构的优化，更好的开展内部管理工作;另一方面还能增强企业的综合竞争力，帮助企业良好的适应外部复杂的市场环境。因此针对国有企业法务部门当前存在的问题，可以从以下几点来完善：

（一）加强对法务工作的重视程度提升对法务工作的认识

法务工作不仅仅包括法律事务的处理，企业在经营过程中的法律审查、法律风险的防范以及处理法律纠纷等，都是法务部门的职责。因此国有企业应当自上而下的加强对法务工作的重视程度，对企业的法务工作有一个正确的认识。在国有企业体制机制的建设中，在践行国家政策要求以及企业内部的管理制度时，都离不开具有专业法律知识与理论体系的法务人员。通过法务工作不但可以提升企业的法制管理水平，而且还能有效的对企业实施廉政防控，对优化企业管理促进企业发展有积极作用。

（二）加大对国有企业法务部门的投入

第一，加大资金投入力度，完善国有企业法务部门的相关设施设备，并积极成立一个专业化的管理团队。

第二，加强对法务人员的培养。鼓励法务部门的工作人员继续深造，提升其学历与专业知识能力，进而提升其法务工作的业务水平。给法务工作人员提供更多的实践机会，让部分法务人员从单纯的理论知识型人才成为熟悉企业实情以及行业情况的实用型法务人员。要保证企业有一个稳定的法务工作团队，并且这一团队的专业性与服务效率也要有所保证，如此才能良好的促进企业发展。

（三）增强法务人员对企业管理工作的参与度

实际上，无论是在企业发展的内部管理工作中，还是对外合作与经济竞争中，企业发展的风险是客观存在的。为了良好规避风险，给企业的发展提供健康的保证，国有企业的领导人员就要重视法务人员的作用。国有企业的管理人员要意识到法务管理的重要性以及法务工作人员的作用，要将企业的各个方面工作都有机的融入法治理念。要保证法务部门管理人员的权威性，促使法务工作人员积极参与到企业管理中，运用其专业知识给企业的发展提供可行性建议。

（四）培养复合型人才

国有企业的法务管理部门，对人才的要求不仅仅是要具备专业的法律知识，而且还要熟知企业各项经营管理活动。这样其在企业管理中所提出的意见才具有针对性与可行性，因此一方面需要企业加强对人才的培养。另一方面则需要企业的法务人员积极与企业其他部门进行交流与沟通，加强对企业业务的熟悉程度，提升其法务管理能力。成为具有法律专业知识与管理能力的优秀复合型人才，如此才可以更好的服务与企业。

三、结论

依法治国是我党的基本方略，国有企业改革与发展的过程中应当响应党的号召，增强自身的法律意识，加强法务管理。具体而言国有企业应当从重视法务部门工作、加大法务部门的投入、提升法务人员企业管理参与度以及培养复合型法务人才等方面来提升企业的法务管理水平。如此才可以促进国有企业以健康有序的发展，并为国民经济的增长贡献自己的力量。

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