内部招聘工作实施方案

　1

　 内部招聘工作实施方案

　为做好员工内部招聘工作，保证招聘工作规范有序进 行，根据集团公司《员工招聘管理办法》，结合集团公司审 定的 2020 年度员工招聘计划，特制定本方案。

　一、组织机构 为保障招聘工作的顺利实施，集团公司成立招聘工作领导小组和招聘工作小组，各小组组成及职责如下：

　（一）招聘工作领导小组 负责内部招聘工作方案的审定，解决招聘工作中出现的问题，并对招聘工作进行督促检查。人员组成如下：

　组 长：A 副组长：B 成 员：人力资源部和用人单位主要负责人组成。

　（二）招聘工作小组 负责内部招聘工作实施方案的拟定，应聘人员报名资格的审查、对应聘人员的面试，候选人的确定，以及招聘工作

　2

　的组织实施和综合协调。人员组成如下：

　组 长：C 成 员：人力资源部主管人事副部长和用人单位主管领导及评审库 3 名成员（集团公司设立招聘评审成员库，每次招聘前随机抽取），由人力资源部牵头组织实施。

　二、招聘岗位与条件 根据集团整体安排，拟公开招聘工作岗位共 17 个，招 聘人数 24 人，具体招聘岗位和招聘条件详见《内部招聘岗位公告》。

　三、招聘原则 （一）坚持公开透明原则；

　（二）坚持德才兼备原则；

　（三）坚持先内后外原则。

　四、招聘程序 （一）发布公告 人力资源部根据用人单位提出的招聘条件、时间及有关要求拟定招聘公告。招聘公告于 4 月 12 月至 18 日通过辽渔集团协同管理（EKP）系统、职工食堂宣传版和人力资源 QQ 群发布。

　（二）报名时间、地点和方式 报名采取本人亲自现场报名方式。

　1、报名时间：2020 年 4 月 12 日至 18 日，每天 8 点至 16 点；

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　2、报名地点：人力资源部 201-2 室； 3、报名联系人：D，联系电话：

　4、报名时须填写《应聘人员情况表》（附件

　2），并提交如下材料：

　（1）

　所在单位同意报名的介绍信； （2）

　有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书原件及 复印件 1 份; （3）

　具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供 专业技术职务任职资格证书原件及复印件 1 份； （4）

　本人近期一寸正面免冠照片 2 张。5、报名要求 每位应聘人员可以应聘最多 2 个岗位。应聘者填写的相关信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　（三）筛选 人力资源部和招聘单位根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查核实，确定最终入围笔试、面试人员名单。

　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，可随时取消应聘资格。

　（四）笔试和面试 1、笔试为闭卷考试，分值为 100 分，笔试人员为应聘集团公司职能管理人员，具体时间和地点另行通知；

　4

　2、面试以公开竞聘的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识与应聘岗位匹配情况，对应聘人员进行综合打分，面试时间安排在周六，具体时间和地点另行通知。

　（五）审批和公示 总成绩按笔试、面试成绩各占 50% 计算，择优录取。审查通过的拟录用人选，由人力资源部上报集团公司董事长审批，并将招聘情况向党委会汇报，同时报纪委监察部审核备 案。对确定的拟聘用人员基本信息和聘用岗位在EKP 系统进行公示，接受职工群众监督。

　（六）录用报道 经公示无异议的，由人力资源部通知用人单位填报《职工内部调动审批表》，员工应在一周内做好工作交接，并到 人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　五、组织纪律 （一）招聘工作人员纪律要求 1、认真细致地做好各项基础准备、资料收集及各环节 的组织工作； 2、不准泄漏招聘工作方面的任何机密； 3、妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，招聘 工作结束后应及时上交人力资源部归档； 4、不得在招聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应 聘人员提供有可能影响招聘公正性的任何信息，有亲属参

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　与招聘的，应主动说明情况并申请回避。

　（二）应聘人员纪律要求

　应聘人员应聘期间要兼顾履行好现岗位工作职责，以积极进取健康向上的心态参加应聘。对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消竞聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分。

　六、其他要求 （一）在招聘报名、公示期间收到相关反映的，由招聘 工作小组负责进行核实； （二）若招聘岗位无人报名，岗位可暂行空缺； （三）当某应聘岗位一人报名时，得分较高且表现优异 者建议录用；若应聘者得分较低，不建议录用或安排试用期经考核合格后再录用； （四）内部未能应聘上新岗位的员工，在原工作单位继续工作； （五）其他未尽事宜，按集团公司《员工招聘管理办法》 执行。

　附件：1、内部招聘岗位公告2、应聘人员情况表

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　 附件

　1 1 ：

　内部招聘岗位公告

　序号

　 用人单位

　 招聘职位 招聘

　人数

　所需具备的条件

　 主要职责

　 1

　大连辽渔国际水产品市场有限公司

　 食品安全检测员

　 1

　大专及以上学历，食品安全等相关专业。

　负责市场食品安全管理制度、岗位责任制度及食品安全管理档案 的建立，对水产品经营过程的食品安全情况进行检查检验并记 录，负责组织市场员工进行食品安全法律和相关知识培训，负责 业户水产品采购索证、验收、台账登记、贮存等管理工作。

　 2

　物资分公司

　 加油工

　 1

　50 周岁以下，初中及以上学历，身体条件符合登船作业，船员优先。

　 负责油品装卸及发放。

　 3

　燃油销售员

　 2

　性别：男，年龄：35 周岁以下，本科及以上学历，市场营销与管理专业，有一定燃油销售渠道和经验 。

　 销售燃料油。

　 4

　渔需物资销售员

　 1

　性别：男，年龄：30 周岁以下，大专及以上学历，专业不限， 有一定销售经验 ，能吃苦耐劳。

　 负责渔需物资采购销售。

　 5

　救生筏检修员

　 1

　45 周岁以下，高中及以上学历，身体条件符合登船作业，有出海经历，掌握一定的机械维修技能。

　 救生筏检修。

　 6

　综合管理部

　 物资采购管理

　 1

　性别：男，本科及以上学历, 三年及以上工作经验,有一定的对外沟通和处理问题能力。

　物资采购流程管理、供应商评审、组织物资招标办公室开展相关 工作。

　 7

　体系管理

　 1

　性别：男，本科及以上学历,食品相关专业,三年及以上工作 经验，熟悉食品加工工艺和技术，熟悉体系管理工作，有一 定的对外沟通和处理问题能力。

　 编制和修订体系相关文件及制度、组织和监督运行及审核 。

　7

　8

　远洋国际

　销售业务经理

　3

　 大专及以上学历、性别不限，有销售工作经验并能够独立承 担销售考核指标。

　负责国内市场开发及远洋牌产品营销。

　9

　 市场营销策划

　1

　 性别：男，本科及以上学历，市场营销策划或相关专业，具 有较强的文笔能力和沟通能力。

　负责国内市场营销策划。

　10

　销售员

　2

　 性别：男，本科及以上学历，市场营销或相关专业，年龄 30 周岁以内。

　负责国内市场产品营销与开发。

　11

　生产技术员

　3

　 性别：男，本科及以上学历，食品加工或机械制造相关专业， 年龄 30 周岁以内。

　负责加工车间生产现场技术服务。

　12

　 纪委监察部

　纪检监察专干

　2

　身体健康，30-40 周岁，男女各 1 人，全日制本科及以上学历，中共党员，本企业 5 年以上工作经验，工作业绩较为突出；具备较强的分析、协调、组织及文字、语言表达能力； 讲政治、守规矩，坚持原则，公道正派，工作作风严谨，廉 洁从业。

　1.负责案件受理、调查、审理、申诉工作；2.负责党风党纪监督 考核，组织开展党风党纪宣传教育等工作；3.负责制度、文件、 会议材料等起草工作；4.负责内务管理及相关资料数据记录、整理、上报、归档等工作。

　14

　 安全环保部

　 体系与劳保管理员

　1

　大专及以上学历，安全相关专业,在集团公司工作三年以上; 身体健康、工作认真、事业心强；年龄在 45 周岁以下，持有安全注册工程师资格证者优先。

　负责集团公司安全管理体系的建立、有效运行、文件管理与审核工作；负责集团公司安全标准化建设；负责办理集团公司安全、 职业卫生“三同时”手续；负责对集团公司劳动保护用品标准、 采购、发放、管理及使用情况进行监督、检查与管理。对集团公司各单位作业现场进行监督、检查。

　15

　海务监督员

　1

　本科及以上学历，航海专业;身体健康、工作认真、事业心强； 年龄在 50 周岁以下，持有船长资格证书者优先。

　负责船舶安全及海务监督检查工作；负责对船长业务能力及适任 资格的考核；负责对船舶实施开航前检査,并根据船舶航次任务 及航区特点，向船长提出安全开航的具体要求和注意事项；负责 对回港船舶实施航次检査，检査船舶安全营运和各种安全管理活

　动的开展情况。

　8

　 16

　 人力资源部

　 培训管理员

　 1

　性别：男，40 周岁以下，三年及以上相关工作经验，本科及以上学历，具有良好的沟通协调能力、组织策划能力、写作能力和团队协作精神，学习能力和事业心较强，能熟练使用 OFFICE 及相关电脑软件。

　负责培训体系建设，组织实施、指导、协调对员工进行分层次培 训。

　 17

　 人事管理员

　 1

　性别：男，40 周岁以下，三年及以上相关工作经验，本科及以上学历，具有良好的沟通协调能力、组织策划能力、写作能力和团队协作精神，学习能力和事业心较强，能熟练使用 OFFICE 及相关电脑软件。

　负责员工招聘、人事管理、人力资源规划、岗位管理及劳动关系 管理。

　 性别：男，本科及以上学历，工程管理相关专业，有工程造价相关

　 18

　资产管理部

　工程造价

　1

　证书。熟悉集团公司相关岗位的管理规定；熟悉集团公司工作环境； 掌握国家、辽宁省及大连市工程管理、工程造价文件规定；电脑操 作熟练，能看懂建筑图纸并掌握建筑制图和造价软件的应用，有现

　负责工程项目预、决算测算和审核工作；协助工程监理人员，做 好工程现场签证工作；参加工程例会，提出整改意见。

　 场施工技术管理经验。

　 合计

　24 注：以上学历均为全日制学历；工作年限按月度核算。

　 附件

　2:

　应聘人员情况表

　姓 名

　性 别

　年龄

　身高

　视力

　有何职称或资格证书

　政治面貌

　应聘岗位

　学历及学位

　学历性质

　全日制□ 在职□ 毕业学校

　所学专业

　毕业时间

　身份证号码

　联系方式

　工作年限

　家庭状况

　籍

　贯

　 现户口

　所在地

　 现住址

　婚姻状况 已婚 □ 家庭成员

　未婚 □

　 现工作单

　位

　单位名称

　职 务

　工作内容

　月收入

　其它待遇

　自我评价

　对新岗位期望

　性格 爱好

　 职务

　月薪

　月工作日

　日工作小时

　工作场所 办公室 □ 车间□ 户外□ 其它□ 需单位解决 通勤□ 住宿□ 就餐□ 其它□

　 简

　 历

　我谨承诺以上所填信息真实、可靠，具备从事该岗位工作的健康条件，如有虚假，

　愿意承担相应后果。

　填表人（签字）：

　填表日期：

　9

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