作风建设年部门对照检查材料(9篇)

作风建设年部门对照检查材料(9篇)作风建设年部门对照检查材料  作风建设对照检查材料  加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干下面是小编为大家整理的作风建设年部门对照检查材料(9篇),供大家参考。

作风建设年部门对照检查材料(9篇)

篇一:作风建设年部门对照检查材料

  作风建设对照检查材料

  加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。

  一、我区领导干部作风建设的基本情况作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成效,影响开发区新一轮的跨越。作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(XX年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来,全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长

  的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:

  1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。

  2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。

  3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。

  4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。

  二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,

  影响全区经济社会的发展。二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远

  虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。

  三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。

  四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。

  三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措

  虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from本文来自爱师范文,全国最大的免费范文网end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

  一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业

篇二:作风建设年部门对照检查材料

  党组班子作风建设对照检查材料

  (20XX年4月12日)按照省纪委、省委组织部的通知要求和县委的安排,县政协党组为召开民主生活会做了充分的准备。一是召开政协机关科级干部和党外干部会议广泛听取意见;二是党组成员之间互相交心通气;三是要求大家学习党的十七大精神和党章;四是进行对照检查,查找存在的突出问题;五是提前撰写发言提纲,做好发言准备。一、存在的突出问题及主要原因一年来,在县委的领导和省政协的指导下,县政协党组充分发挥党组织的核心作用,县政协做了大量的工作,政治协商、民主监督、参政议政进一步制度化、规范化、程序化,各项工作有了新的突破,县委对政协党组的工作给予充分肯定,认为政协党组班子是一个团结的班子,奋进的班子,有战斗力的班子。但按照胡锦涛总书记倡导“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气的要求,政协党组还有一定差距。政协党组集中围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等五个方面进行认真的对照检查,存在的突出问题有如下几个方面:一是学风不够浓,学习的自觉性不够高,学习系统性不够强。对学习理论的重要性认识不足,有的同志有应付的思想,学习的积极性主动性不高、计划性系统性不强;有的同志在处理学习与工作的关系时,强调工作

  忙,忽略了学习;有的同志满足于一知半解;有的同志理论学习的转化成果不多,运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。LocALhOSt

  二是群众意识不够强,深入基层为群众解决问题的点子不多、措施不力。有的同志工作作风还不够深入、扎实,形式主义还没有得到彻底根除,深入基层调查研究少,就是到基层也是走马观花,存在走过场、做样子的现象。

  三是存在“船到码头车到站”的思想,不思进取,工作得过且过,工作的自觉性和主动性不够强。有的同志有无所作为的思想,认为政协工作无关要紧,有依赖思想,所以开拓创新的劲头不足,工作安于现状,点子不多,习惯于老办法、老套路;工作积极性不高,主动性不够强。

  四是科学发展观树立不牢,落实得不够。对坚持科学发展观与贯彻“三个代表”重要思想的必然联系,坚持正确的政绩观与树立科学发展观的内在要求,在理论上认识不足,存在着树立和落实科学发展观与政协工作关系不大,坚持正确的政绩观与己无关的模糊认识。在政协工作中,全面落实科学发展观做得不自觉,用全面的、实践的、群众的观点看政绩做得不够,不够注重实效,急于求成的问题仍然存在。

  五是勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。有的同志平时不重视培养勤俭节约的习惯,把吃吃喝喝作为平常小事,自我要求不严,标准不高,发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够,有互相攀比的思想。

  以上查摆出来的问题,究其原因主要有:一是理论功底不够扎实,政治素质不够高,不能完全适应新形势对领导干部的要求。二是宗旨观念树得不牢,离党和人民的要求还有一定差距。三是群众观念树得不够牢。四是自我要求放松,世界观、人生观、价值观的认识有所偏差。

  二、整改措施及今后努力方向我们认真检查,以抓好作风促进政协工作,根据存在的问题,重点从以下几个方面整改:一是重点解决领导干部学风不够浓的问题,发扬政协自我学习的优良传统,努力提高参政议政水平。新形势下的政协工作对政协领导干部又提出了更高的要求,加强学习势在必行,这就要求改进学风,建设学习型班子。要克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向,克服组织安排就学、为学习而学习的思想,树立与时俱进、学以致用、用有所成、务求实效、重在成果的学习观,努力学习政协统战理论和中央、省委对加强人民政协工作的意见及现代科学知识。学会用新思维、新观念去发现问题,分析、研究和解决问题。政协党组今年除积极参加县委理论中心组的学习外,每季度至少安排一次集中学习,同时还要继续抓好委员、常委的理论学习,根据政协工作的实际需要,本着缺什么补什么的原则来安排学习内容,克服以会代学、以训代学的不足,通过学习提高思想政治素质和业务水平。二是重点解决领导干部群众观念不够牢的问题,强化群众意识,及时反映群众关心的热点难点问题。作为政协领导干部,要围绕县委、县政府的中心工作,多反映社情民意,多做协调工作,为全县经济社会发展形成合力,推动老百姓关心的热点难点问题得到有效解决。我们要多深入群众调查研究,多动脑筋,多出点子,多想办法,在想问题、提建议、办事情的时候,要坚定不移地走群众路线,不断强化为人民服务的宗旨意识,树立正确的政绩观,在感情上贴近群众,在行动上深入群众,在工作上依靠群众,在利益上维护群众,真心实意为群众谋利益。

  三是重点解决工作作风不够扎实的问题,明确责任,服务大局,提高工作效率。县委县政府出台了许多惠民政策,把具体工作分解到四套班子成员,推行责任制。这就要求政协党组的各位成员一要加强组织纪律,以身作则,按时上下班,积极参加县委和政协的各项有益活动。要求干部作到的首先自己要作到;要求干部不做的,我们坚决不做。二要真正转变工作作风,提倡埋头苦干,雷厉风行,务实高效的工作作风,按照县委提出的工作目标,扎扎实实地做好县委及县政协安排的各项工作。三要正确履行政治协商、民主监督、参政议政职能,充分发挥专委会的基础性作用,通过视察、考察调研、走访委员民主评议等形式,促进全县工作的落实。今年县政协要按照年度工作计划,分工合作,上下协调,互相配合,按照县委提出的工作目标,一件一件地抓好落实。

  四是重点解决思想不够端正的问题,克服得过且过,不思进取的思想。我们要在县委的领导下,充分发挥政协人才荟萃的优势,服务大局,化解矛盾,多做有利于××稳定和发展的工作,形成加快××发展的合力。我们要把群众的利益放在首位,想群众所想,急群众所急。我们要紧紧围绕县委县政府的中心

  工作,通过组织委员考察、视察,多了解社情民意,向县委、县政府多提出切实可行的合理化建议,为建设县第十次党代会提出的“小而强富而美”的新××做出我们应有的贡献。

篇三:作风建设年部门对照检查材料

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  工商局领导干部工作作风建设对照检查材料

  《工商局领导干部工作作风建设对照检查材料》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,希望对网友有用。

  缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化,自己在管理和领导方面的经验还不足。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强,工作忙不过来的时候,只求过得去、不求过得硬。三是在“实”

  开展整治庸懒散奢改进工作作风活动,作为办公室主任,我觉得

  在全系统开展此项活动很有必要,也很及时。按照分局开展整治庸懒散

  奢改进工作作风活动的总体方案和具体部署,我积极参与到这次查摆剖

  析中去。通过近一段时间的理论学习,又和同志们开展谈心活动,广泛

  征求各方面的意见和建议,对我教育很大,内心感触也很深。回顾总结

  自己近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与自己在党员要求上还

  有很大距离,在思想、作风等方面还存在许多不足。为不断修正提高自

  己,更好地为党工作,现针对自身存在的不足进行自我剖析。

  一、

  存在的突出问题

  作为办公室主任,感觉自身的综合能力还比较

  欠缺,与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导经验比较

  字的体现上不够。范文TOP100工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插

  到底”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当,不讲究策

  略,对于工作方法把握****重要性认识不够;五是对工作的要求标准

  不够高,满足于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去

  面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;六是对待困难有畏难情绪,

  满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,

  甚至产生消极的态度。

  二、存在问题的主要原因

  (一)

  统筹创新能力比较缺乏,自身积累还需增强。工作上的创新,需要有

  熟悉的业务能力,对信息有快速的反应和整合能力,对问题的判断有

  前瞻性,综合性。通过认真分析自己,感觉到:一方面,对于本部门

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  的业务能力还比较缺乏,一年来,对于自己分管的工作已经逐步了解和

  无私奉献意识不强,工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问

  熟悉,但是,对于整体工作而言,自己所理解和掌握的还很有限。并且,

  题很多,但是依靠办公室本身很难解决,致使自己常常感觉很矛盾,

  最全面的范文参考写作网站平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁

  一方面,出于工作,非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实

  忙,较少有时间了解宏观信息,作一些理性思考,特别缺乏全局性的思

  际问题,给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面,

  维,要实现工作创新,还需要自己不断学习和提高。在领导经验,管理

  很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪,

  水平方面,还需要在今后的工作中一点一点积累。

  (二)创一

  急躁心理。这段时间,学习了许多先进事迹后,感到在工作的敬业精

  流业绩的精神不够,示范带头作用还需加强。作为一名党员干部,自己

  神,务实作风方面,自己还有很大差距。

  三、今后努力整改

  在工作中“争创一流,勇于争先”的意识树的还不够牢,在单位中对于

  的方向

  (一)坚持敬业奉献,勇于开拓创新,做争创一流业

  其他党员的带动作用不够强。认真分析原因,一方面,自己主观上还存

  绩的表率。

  我将把这次自查作为一个新的起点,在今后的工

  在依赖思想,认为单位里的大事有局领导负责把握方向,作为办公室主

  作中,思想汇报专题一是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做

  任,只要配合好,认真完成分配的工作就行,对于如何在整体上创出成

  到立足本职,敬业奉献;二是刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够

  绩、创出特色,充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;更加准确地把握办公室工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新

  另一方面,在平时工作中,认为只要把本部门分管的工作做好,做出成

  工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面;三是要充

  绩,就是尽职的表现,在工作中表现出的拼搏精神不够。

  (三)

  分发挥办公室的参谋与助手作用,提高为领导服务的水平,即要想领

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  导之所想,也要想领导之未想,做到领导未谋有所思、领导未想有所知、

  务意识,树立全心全意为职工群众服务的宗旨,进一步深入了解当前

  领导未示有所行,立足于工商局全面工作进行思考和谋划,为局领导正

  工作的重点和难点,要及时掌握工作中存在的问题和不足,强化大局

  确决策提供有力、可靠的信息资料。

  (二)坚持务实作风,强

  意识和服务意识,以最诚恳的态度解决问题,服务职工群众,为工商

  化宗旨观念,做服务人民的表率。

  坚持科学的发展观,树立正

  行政管理事业的改革和发展,市场安全和谐稳定贡献自己的一份力量。

  确的政绩观,以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。以上就是《工商局领导干部工作作风建设对照检查材料》的范文全部

  在实践中不断学习和探索,尽心尽力完成办公室的各项工作,以自己的

  内容,涉及到工作、自己、问题、不够、领导、作风、办公室、创新

  模范行动带动大家,影响大家,感动大家,把“立党为公、执政为民”等方面,希望对网友有用。

  落实到实际行动中去;二是树立务实形象。养成良好的工作作风,在今

  后的工作中,增强责任感,自觉遵守纪律,改进自己的工作作风和工作

  方式,使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

  (三)坚

  持务实创新范文写作,强化服务理念,积极协调解决实际问题。

  增强创新意识,紧跟时代的步伐,更新工作理念,转变工作作风,善于

  总结经验和方法,积极探索解决问题的出路,以高度的责任心和使命感,

  融入工商行政管理事业的改革与发展中,做出成绩,做出效果。强化服

篇四:作风建设年部门对照检查材料

  工作作风对照检查材料

  开展整治庸懒散奢改进工作作风活动,作为办公室主任,我觉得在全系统开展此项活动相当有必要,也很及时。按照分局整治庸懒散奢改进工作作风活动的总体方案和具体部署,我积极参与到此番查摆剖析中投身于去。通过近十多年几年的理论学习,又和同志们开展谈心活动,广泛征求各建议方面的意见和建议,对我教育很大,内心感触也很深。回顾总结自己基层工作近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与自己在党员要求上还有距离,在思想、作风等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己,更好地为党工作,现针对自身存在的不足进行自我剖析。

  一、存在的突出问题

  作为办公室主任,感觉自身的综合能力还比较欠缺,与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化,自己一把手在管理和领导方面的经验还不足。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强,其他工作忙不过来的时候,只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当,不讲究策略,对于见识工作方法把握政策重要性认识不够;五是对工作的多要求标准不够高,满足于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法试著解决问题;六是对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的消极态度。

  二、存在结构性问题的主要原因

  (一)统筹创新能力比较不具,自身积累还需增强。工作上的创新,需要有熟悉的业务能力,对信息有快速的反应和整合能力,对缺陷的判断有前瞻性,综合性。通过认真剖析自己,感觉到:一方面,

  对于本部门的业务能力还比较缺乏,一年来,对于自己分管的已经逐步了解和熟悉,但是,对于整体工作而言,自己所理解和掌握的还很有限。并且,平时处理日常性、事务性的工作已经的确比较繁忙,较少有时间了解宏观经济信息,作一些理性思考,特别缺乏全局性的思维,要实现工作创新,学习仍然需要自己不断学习和提高。在领导经验,管理水平方面,还需要在未来的工作中一点一点此项工作积累。

  (二)创一流业绩预期的精神不够,徐娜作用还需加强。作为另一名党员干部,自己在工作中“争创一流,勇于争先”的认知树的还不够牢,在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因,一方面,自己主观上除了存在依赖思想,认为单位里的大事有局领导负责拿捏方向,作为办公室主任,只要配合好,认真完成分配的工作就行,上为对于如何在整体上跌至成绩、创出特色,充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面,在平时工作中,认为只要把负责本部门分管的工作做好,做出成绩,就是尽职的表现,在工作中表现出的拼搏精神不够。

  (三)无私奉献意识不强,工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多,但是依靠办公室维米县这类很难解决,致使自己常常感觉很矛盾,一方面,出于工作,非常希望能够解决办公室人员遇过在工作中遇到的实际问题,给同志们提供相对而言一个相对优越的工作、生活环境;另一方面,问题靠我们本部门自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪,急躁心理。这段时间,学习了许多先进事迹后,感到在工作的热诚,务实作风方面,自己还有很大差距。

  三、今后努力整改的西向

  (一)坚持敬业奉献,勇于开拓创新,做争创一流业绩的为民服务。

  排查我将把这次自查作为一个新的起点,在今后的工作中,一是提高工作标准,更加选材自己,努力做到立足本职,敬业奉献;二是刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够更加正确办公厅地把握办公

  室工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用,提高为党政服务的水平,即要想领导之所想,也要想领导之未想,做到领导未谋吕圣索、领导未想有所知、领导未示有所行,立足于工商局全面工作进行思考和谋划,为局领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

  (二)坚持务实作风,强化宗旨观念,做服务人民的表率。

  坚持科学研究的发展观,树立正确的政绩观,求真务实以求真务实的工作作风来造就业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索,尽心尽力完成办公室的各项工作,以自己的模范行动带动大家,影响大家,感动大家,把“立党为公、执政为民”落实到不辱使命中去;二是树立务实形象。养成良好的工作作风,在今后的工作中,增强责任感,自觉遵守纪律,改进自己的工作作风和工作方式,使自己的整体素质和业务水平研究能力再上新的台阶。

  (三)坚持务实创新,强化服务理念,积极协调机制解决实际问题。

  增强创新意识,紧跟时代的步伐,更新工作理念,转变工作作风,善于总结经验和方法,不断完善解决问题的出路,以高度的责任心和使命感,融入工商行政管理事业的改革与科技事业发展中,做出成绩,做出效果。强化服务意识,树立全心全意为职工群众服务的宗旨,逐步深入了解当前工作的重点和难点,要及时掌握工作中存在的问题和不足,强化大局意识和产品服务意识,以最诚恳的心态解决问题,服务职工群众,为工商行政管理事业的改革和发展,市场安全和谐稳定贡献自己的一份系统安全力量。

篇五:作风建设年部门对照检查材料

  作风建设对照检查材料个人作风建设发言材料

  干部要自觉把自己的工作融入全局,效劳全局,始终为大局效劳。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对效劳对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解局部单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。

  二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩办。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能门要通过测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。

  三要增强创新意识,突破科学开展的瓶颈。创新开展理念是创新开展的根本,也是我们实践科学开展观、促进国民经济又好又快开展的动力和泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学开展,推动经济社会和谐开展。要在效劳科学开展的体制机制上进行创新,标准工作程序,量化效劳标准,主动靠前效劳,全程跟踪效劳,全方位提供效劳。通过创新举措,进一步完善效劳体系、改良效劳方式、创新效劳手段、健全效劳制度、优化效劳环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时,不断完善首问负责任、效劳承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在效劳基层、效劳群众、推动科学开展上有效的措施,如企业110、企业注册效劳全程制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。

  四要提高约束意识,保障科学开展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造

  力,提高生产力,推动科学开展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫鼓励机制。要通过深入学习实践科学开展观活动,对现行规章制度重新进行一次,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。

  二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广阔干部遵章守纪,积极作为。

  三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、标准化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,效劳科学开展。

篇六:作风建设年部门对照检查材料

  工作作风对照检查材料

  工作作风对照检查材料今年以来,本人根据上级关于转变工作作风、提高工作能效的要求,按照开展治理庸懒散奢的规定,认真学习领会工作精神,不断加强自身建设,努力提高自身修养,认真履行岗位职责,较好地完成自己分管的各项工作任务。现结合自身工作实际,对照上级要求,认真剖析本人在改进工作作风中存在的问题,提出切实可行的整改措施,促进工作作风转变。一、今年以来的工作开展情况(一)坚持实干苦干,抓住重点开展工作重点工作重点抓好,对“一队三中心”建设、美丽乡村建设、安全生产、拆违工作、计生、出租屋整治等中心任务,本人都能想方设法,尽自己所能,围绕中心,服从大局,完成好组织分配给我的工作任务,大部分工作都比以前有较大的进步,得到上级有关部门和同志们的好评。一年来,东环街社会稳定,没有出现群众性事件,没有发生重特大安全事故;在外部经济环境不佳的情况下,全街经济保持快速增长,一年来全街没有发生一起集体越级上访事件;计划生育、流动人口管理、经济发展、环境卫生、社会治安、村容村貌、改善民生、社会管理等方面都有长足的进步。(二)坚持开拓创新,促进工作突破发展1、根据上级工作部署,把抓“书记项目”作为一项重要内容来抓紧、抓好、抓实。开展“依托‘三中心’平台建设,实现‘三提升’工作目标”主题书记项目,突出基层党建主题,创新工作方法,投入约520多万元对新文化站及家庭综合服务中心大楼选址重建装修,并在其中着力建设东环街“两代表一委员”接访工作室,充分发挥接访工作室的组织平台作用,拓宽民意沟通的渠道。进一步发挥社会综合管理大队作用,充分实现资源整合,提升“一队三中心”管理能力。2、今年继续推进治安力量整合、出租屋IC卡智能管理等多项试点工作,对垃圾分类处理、城乡用地规划、儿童公园建设等工作,自己都能抱着全力去

  做、勇于探索的心态,扎实做好每一项工作,使多项工作获得创新发展。二、自查自纠,深入进行自我剖析面对系列急、难、新的工作任务,自己本着大事讲原则,小事讲风格,摆

  正心态,迎难而上,亦取得了较为满意的效果,但还有改进的空间,主要存在以下的问题:

  1、理论学习还不够系统。由于事务性的工作较多,学习时间相对紧张,对理论的学习抓得不紧,学得不深,在学习上搞实用主义,急用先学,与工作联系不紧的学得较少。

  2、调查研究还不够深入。解决群众关心的热点、难点问题上,安排得多,亲自解决得少,深入基层、联系群众的层面和深度仍不够。

  三、工作整改目标:(一)加强理论学习,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,认真学习工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自身的才干,进一步提高驾驭工作的能力。(二)求真务实、开拓创新。大力弘扬求真务实的优良作风,真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。在工作中要从实际出发,认真研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。(三)转变工作作风,大力推动工作落实。要树立不断改进工作作风的意识,要挤时间、抽时间深入基层,调查研究,对分包的基层联系点要多过问,多查看,积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况,解决问题,并总结经验,以点带面,指导全局工作。切实群众得益、群众满意作为自己工作的出发点和落脚点。工作作风对照检查材料根据县教体局、镇教办安排,自开展党的教育群众路线教育实践活动以来,我深刻领会文件精神,做好读书笔记,积极撰写心得体会,反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和不足,力求塑造自身,提高核心竞争

  力。现将我的个人对照检查材料叙述如下:一、遵守政治纪律情况和执行中央八项规定精神情况个人模范遵守国家法律法规,严格遵守党的政治纪律,坚决执行中央八项

  规定,践行“三严三实”,但是也有一些不足,现将存在的主要问题逐一重点表述。

  二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、对教育教学方面缺少行之有效的管理制度。人都是有懒惰心理的,尤其是我们生活在基层的广大师生员工。面对教学发展滞后的局面,表现出浮躁,调查研究不够细致,缺乏深度思考,对基础工作重视不够,也缺乏有效的措施。2、在困境面前,缺乏调查,重视教师积极性的鼓动,轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴其他学校的工作经验,缺乏实地考察及有针对性的思考,出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短,苦难面前,有时还表现出依赖性,魄力不够,底气不足。3、繁重教学任务和繁杂的管理工作的交杂,忽视检查。教学任务和繁杂的管理工作交杂,存在以会议贯彻会议,有重布置,轻督促,忽视检查的情况。在教学管理中,有时上交的材料核实不够细致全面,存在一些疏漏,工作方式有待进一步扎实细致。(二)官僚主义方面1、重视与教师间的交流,忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中,与教师的交流比较主动,也很多,特别是跟专任教师;参加学生

  (四)奢靡之风方面1、对学校教学用具,及多媒体的使用不够合理,没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进行多媒体教学的培训,这实在是人力资源的一大浪费。三、产生问题的原因分析(一)对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。(二)群众路线认识不深,重视学科建设、专业建设和师资队伍建设,走近教师时间和精力分配较多,忽视教学相长,深入学生较少,服务学生的意识淡薄。(三)缺乏艰苦奋斗的精神,工作有时不够深入,满足于完成分管工作,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作主动性、创造性,缺乏艰苦奋斗的精神。四、今后的努力方向和改进措施为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和不足,特提出以下努力方向和整改措施。1、加强理论学习,增强理论功底,提高学以致用。2、加强党性修养,在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力,保持谦虚、文明、慎独的道德品质。3、增强服务意识,改进工作作风。保持思想道德的纯洁性,正确对待权力和工作绩效;生活上,艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;工作上,要深入实际,联系师生,倾听师生意见,想师生之所想,急师生之所急,忙师生之所需,增进与师生的有效沟通;克服消极,勇于担当,避免急躁,迎难而上,积极工作;加强与班子成员的相互配合,集中班子智慧,努力提高工作成效和服务水平。4、建立深入基层的工作计划,继续走好群众路线。振奋精神,加倍努力,出色完成岗位职责。

  个人承诺:本人不出入私人会所等贯彻中央和省市委规定要求。积极响应中央“八项规定”努力克服“四风”问题,今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,加倍努力工作,认真完成学校各项教学管理任务。真诚欢迎同志们对我的对照检查材料提出批评意见,并对我的承诺进行监督。

  工作作风对照检查材料我部根据县”转变作风、服务群众”办的统一安排和部署,认真贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案,紧紧围绕机关”转变作风、服务群众”活动,教育本部干部职工树立公仆观念,增强服务意识,努实实践科学发展观,提高决策执行力。现将自查工作简要汇报如下:一、明确目标,将“六查六看”始终作为”转变作风、服务群众”活动的重要任务自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会后,同日下午,我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员会。会上,部长作了动员讲话,对本部门转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动进行动员部署,尤其是将“六查六看”作为任务重中之重,要求全体干部职工必须联系实际认清转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动的目的意义;认清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、原因以及转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施;认识转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求,把思想和行动统一到县委、县政府的重大部署上来,制订了《中共某某县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动工作方案》和工作安排表,对整个活动进行了周密的安排和部署。二、扎实学习,将“边学边查”作为检查学习实效的重要举措我部每次组织集中学习县”转变作风、服务群众”办指定的学习内容时,要求机关干部一定要严格遵守机关管理制度,并及时通报和反馈各种不良现象,边学边查,边学边改,要进一步提高了对加强机关”转变作风、服务群

  众”活动重要意义的认识,明辨大是大非,增强政治敏锐性,为下级机关带好头。通过边学边查,机关干部进一步增强了”转变作风、服务群众”活动的主动性与积极性,尤其是深入学习了两本学习读本后,大家深受启发,每人都写了学习笔记和学习心得。在心得体会中,很多同志认为,在我国全面建设小康社会的今天,政府行为逐步走向规范化,每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象,同时也代表着政府的形象,所以应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想,应立足本职,心系群众,扎实工作,为创建和谐社会贡献自己的力量。

  三、广集意见,将开门纳谏作为自省自查的重要手段为使部机关”转变作风、服务群众”活动取得实效,全体干部职工对照机关”转变作风、服务群众”活动的标准,深刻检查自身存在的问题。一是敞开心扉纳谏言。6月15日,我部向全县各乡镇各单位印发了《关于征求主题教育活动意见的函》和征求意见表,在征求意见表中不仅设计了满意度评价栏,而且分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量、廉洁从政六个方面设计了具体意见和建议栏。二是电话沟通问良言。对于业务工作联系更紧密的各乡镇宣传委员和宣传战线单位,我们不仅发放了征求意见表,而且逐个进行了电话沟通,捕捉到了一些不便于书面表达的真实想法和较复杂的现实问题。三是多方反馈集真言。为了便于反馈和征集到有价值的意见和建议,我们将办公室传真电话作为征求意见热线,并公布了一个征求意见的网上电子邮箱。同时,我们还向内部所有干部职工每人也发放了一张领导班子征求意见表,引导全体干部职工自我反思。四是引导互查吐心言。六月下旬,我部又全面铺开机关干部职工个人自查工作,在每个干部职工之间发放了个人意见互查表,并将县主题教育办公室提供的当前我县干部作风中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、贪、软等八种不良表现印发给每个同志,让其对照现象深入反思。五是生活会上讲实言。6月28日,我部召开了支部班子民主生活会和干部职工座谈会,邀请了县纪委干部参加。通报了前段时间我部在广泛征集意见中

  收集到的意见和建设。部领导班子分别作了诚恳发言。据统计,我部共走访基层党员、领导和干部、群众80人次,发放意见征求表50余份,收回38份,回收率达80﹪,征求到各类意见、建议10多条,梳理出机关需整改的问题5个。

  一是深入基层较少,二是战线服务工作协调较少,三是创新不够,四是关注群众热点、难点问题不够,五是宣传队伍培训不够。同时,我们在机关内部开展了干部自查和互相查找对方问题活动,召开了个人征求意见座谈会。通过深刻自查和反省,我们确实发现了少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺。

  一是少数同志有时存在迟到早退,上班串岗聊天,不遵守请假制度,不服从分配,开会打手机,上网聊天、玩游戏等问题。

  二是少数同志有时存在思想懒惰,不爱动脑子,不爱学习,精神不振,不思进取,事业心、责任感不强,怕吃苦,怕担责,工作拖拉应付等问题。

  三是少数同志有时存在思想僵化,因循守旧,缺乏创新精神,不能与时俱进,开拓进取等问题。

  四是少数同志有时存在自我要求不高,素质提高慢,工作能力平庸等问题。

  五是少数同志有时存在工作飘浮,群众观念淡薄,不深入基层,工作无成效等问题。

  六是少数同志有时存在奢侈浪费,电灯长明,电话长聊,纸张敞用等问题。

  七是少数同志有时存在不给好处不办事等问题。八是少数同志有时存在不敢坚持原则,不敢严格管理,自身不过硬,表率作用差,怕得罪人,怕激发矛盾,对歪风邪气听之任之等问题。机关每个干部职工撰写了个人自查报告,将自身存在的这些问题基本上都找出来了,进一步端正了思想认识,明确整改方向,坚定发展决心和信心,并切实采取了转变工作作风举措。

篇七:作风建设年部门对照检查材料

  党员干部作风建设个人对照检查材料

  党员干部作风建设个人对照检查材料按照县委、县政府深化干部作风建设活动的总体安排部署和县政府办公室《深化干部作风建设活动实施方案》中第二阶段活动的具体要求,我结合自身工作实际,进行了深刻的自查,深刻体会到了干部作风建设的重要意义,现汇报如下:开展干部作风建设年活动,是我区干部队伍建设的重要内容。通过开展干部作风建设年活动,使我区干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,始终站在时代前列,必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥,促进全区经济社会快速发展。胡锦涛同志指出,党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量,其作风如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。一要:坚持学习实践科学发展观,扎扎实实地树立为人民服务的思想。二要:脚踏实地地做好本职工作,模范地履行自己的职责。在工作中要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都

  要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实。

  三要:善于学习。我们现在从事的工作,在社会主义市场经济条件下,面临许多新问题,新矛盾和新内容,没有丰富的文化知识,尽管有再好的愿望,也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。

  四要:充满激情地积极投身到社会发展的各项活动中去,树立起良好的思想作风、党风、工作作风、领导作风和干部作风。找差距、找问题,切实解决在工作和生活中存在的作风问题,进一步转变工作作风。

  五要:时刻把自己放在人民公仆的位置上,对来访的困难群众要热情接待,耐心询问,做好记录,及时向主管领导和上级主管部门汇报,把群众的事情当成自己的事情,从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。

  党员干部作风建设个人对照检查材料本人围绕个人作风建设年具体内容学习,对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和

  自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的改变方向,以便更好的工作。

  一、存在问题和不足1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在:对待客户游客不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。二、存在问题的主要原因在思想上对工作学习认识不够,平时虽经常参加业务培训,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。三、整改措施通过开展作风建设年个人剖析活动,本人认真对照关于个人作风建设方面的要求,通过学习优秀同事们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:

  一、努力学习。时代在发展,世事在变迁,社会在进步,不学习是无法抓住时代发展的脉搏的,跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务游客,我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧,把学习和工作结合起来,将不断提高工作质量。二、求真奉献。牢固树立服务至上的第一意识、大局意识,努力实践全心全意为游客客户服务的宗旨,无私奉献景区。进一步转变作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上,一步一个脚印,扎扎实实做好各项工作。三、勇于进取。牢牢把更好的服务游客,方便游客作为第一要务,充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题,创造性的开展工作。

  党员干部作风建设个人对照检查材料XXX根据要求,对照刘奇书记提出的作风建设中存在的怕、慢、假、庸、散等问题,结合本人思想和工作情况,认真剖析自身存在的不足,剖析问题产生的原因,现对照检查如下,请同志们提出批评意

  见。一、存在的问题(一)在怕方面。本人自参加工作以来,能够坚持主动作为,以

  对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务,不说任劳任怨,但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长,也滋生了一些问题,有时存在怕担责、怕麻烦的情况,有些工作上级要求严,由于客观原因造成具体落实上存在一定差距,遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心,可能采取变通。

  (二)在慢方面。乡镇工作千头万绪,上面千根针,下面一根线,样样工作都要做。作为一名老乡镇干部,可以说是饱经洗礼,由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象,工作开展存在分主次先后情况,对简单的、催的紧的工作抓得紧,对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。

  (三)在假方面。在平时工作中,有时要兼顾单位和干部形象,说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、1

  标准高,但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高,一定程度上存在口是心非的情况。

  (四)在庸方面。作为一名基层领导,有着多年的基层工作经历,随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维,加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺,对当前形势把我不够精准,不够适应新时期的工作方式和方法。

篇八:作风建设年部门对照检查材料

  “作风建设年剖析材料

  “作风建设年”剖析材料根据市委、市政府的安排部署,市某某单位从3月开始开展作风建设年活动。活动中,我们突出班子ji体和领导成员这个重点,通过深入广泛征求意见和学习调研,认真查找班子和干部在作风、纪律、履职等八个方面存在的问题,对照市作风整顿办的要求深刻剖析了原因,并紧密结合机构编制工作实际,提出了今后的努力方向、改进措施。

  (一)思想作风方面1、对作风建设年活动的认识和理解不够系统深入。个别党员干部没有从内涵上真正把握精神实质,认为只是走过场。

  2、个别党员干部思想不够解放。个别党员干部因循守旧、不思进取、满足现状,缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态,不善于主动创新,不敢承担责任,不愿冒风险。

  (二)履职尽责、工作作风等方面1、党性观念不够强。个别党员干部党性不强,不思进取,能力素质还有待提高。

  2、干劲闯劲不够足。个别党员干部缺少敢闯敢试的勇气,想率先、敢率先、能率先的工作激情和责任感不够强,习惯于按部就班走程序,开拓进取不足。

  3、工作作风不够实。个别党员干部深入基层不够,与群众面对面交流不够,对基层和群众困难感受不深。

  4、宗旨观念不够强。个别党员干部理想信念不坚定,全心全意为人民服务的宗旨淡漠,不能真心诚意察民情、解民忧、纾民困。

  二、存在问题的原因(1)思想解放不够。习惯用老办法,老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维缺乏超前性,工作缺乏创造性,行动缺乏开拓性,虽有不甘落后的思想,但思路打不开,眼光放不远,步子迈不大,离创新发展的要求有差距。班子虽有干好事的事业心和责任心,但与时俱进的创新精神不够,创一流的新点子、新办法不多。

  (2)工作作风不够扎实。组织纪律意识有时不强,个别同志时有不按时上下班现象。个别同志有畏难情绪,工作中遇到矛盾能绕就绕、遇到困难能让就让,不敢得罪人,缺乏勇气。对于工作效果不求过得硬,只求过得去,缺乏工作热情,安于现状。

  (4)为群众服务始终保持热情做得不够。有的干部宗旨意识淡薄,对原则性的问题缺乏内心细致的解释,态度生硬,忽视了来办事同志的感受。尤其当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。

  三、今后努力的方向针对查找出来的突出问题,我们要按照市委林书记等领导在全市作风建设年工作会议上提出的要求,认真强化干部作风,坚持边学边改、边查边改、大力整改,以实际行动、实际效果体现开展作风建设年活动的成效。

  1、强化学习意识,树立正确价值观。坚持终身学习,通过学习和不断实践,提高思想境界,努力学习政治理论、学习科学文化技术知识,树立正确的人生观、价值观、利益观。

  2、强化朴素意识,坚持克勤克俭。办领导班子成员要率先垂范,进一步转变思想观念,强化优良工作作风,完善工作制度,大力提倡艰苦朴

  素勤俭节约,增强党纪观念和法制观念,永远保持领导干部队伍的纯洁性,为我市转变发展方式、实现幸福追赶作出新贡献。

  3、强化宗旨意识,牢记服务观念。要把全心全意为人民服务作为我们的终身追求和义不容辞的责任,实实在在地为群众办实事,办好事,做到吃苦在前,享受在后。加强党的宗旨意识教育,真正做到从思想上、组织上完全入党,做广大人民根本利益的忠实代表。

  4、强化政治意识,提高班子素质。进一步提高班子的政治素质,时刻保持清醒的政治头脑,切实增强政治敏锐性和鉴别力,努力强化领导干部的执政理念和应对复杂问题的本领,牢记党的组织原则,确保政令畅通。

  5、强化先进意识,发挥模范作用。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,以饱满的工作激情,进一步发挥团队协作精神,以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩,充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的模范带头作用,切实转变思想作风,提高工作效率。

篇九:作风建设年部门对照检查材料

  干部作风建设专项整顿活动对照检查报告

  按照公司持续开展的“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动和干部作风建设专项整顿活动相关要求,结合自身的思想、工作实际,通过从思想作风建设、工作作风建设、生活作风建设三个方面对照“十个不”自查自纠着手,深入查摆自身存在某个单位的问题与不足。现将有关情况对照检查如下,请各位领导和同事们批评和指正。

  一、存在某个单位的不足(一)思想作风建设方面1.在“不思进取”方面,一是“本领恐慌”危机意识不强,对工作要求不高,表现在:作为项目党工委书记,对自身岗位业务知识学习不够,对公司党建工作的思想路线、政策制度的理解、掌握不够全面,致使自已在行动上出现了对上级的要求不高和执行不力的问题,例如在发展党员过程中,由于对发展党员各阶段工作规程标准不熟练,审核不仔细,导致资料上报公司后不能一次审核通过。二是工作主观能动性不强,存在等靠思想,对待工作得过且过,不超前、不主动,表现在:对自已的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多、时间总不够用,自已尽力做好本职工作就不错了,没有主动与领导班子、各部门、各架子队多做交流;工作中未能超前谋划,大局意识不强,开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘居中游,只要项目上不出事就行了。2.在“不敢担当”方面,一是存有好人主义,怕得罪人,不敢抓不敢管,表现在:处理问题时的原则性有待加强,比如对工作中发现的违反劳动纪律问题是敢于去说,但碍于情面,未能坚持项目管理制度的处罚原则,能不处罚的就不处罚,不想得罪人,好人主义。二是对困难预见不足,行动迟缓,保障措施落实不

  到位,表现在:工作中对待突发事件不够冷静,还存在片面性和局限性,站得不高,想得不透彻,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

  3.在“不重学习”方面,一是对上级和公司的制度文件学习贯彻不立马、不到位,对基层宣贯不到位,表现在:对上级下发的各类文件学习只是走过场,停于形式,思想上未引起高度重视,学习目的不够明确,使自已对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥带头作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化;没有立马组织对项目部、各架子队进行集中宣贯学习,没有结合项目实际将上级文件进行细化和分解。二是不重视业务工作的学习,业务工作内容和流程一知半解、不熟练,表现在:疏忽自身业务知识的学习,没有熟练掌握业务工作标准和流程。

  4.在“不讲规矩”方面,存在站位不高、工作视野不宽,存在本位主义思想,表现在:当手头工作稍多时,性子就有些急燥,有时候工作带有情绪,缺乏耐心,没有合理调整自已的情绪。

  (二)工作作风建设方面1.在“工作不务实”方面,存在只重视工作部署、不注重检查落实,缺少一鼓作气、一抓到底的决心和勇气,表现在:对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,例在项目的党建工作上,只是在会上部署安排到各党支部,至于各党支部是否按照公司和项目部的标准开展各项工作,完成的结果怎么样,自己过程中未进行监督与指导,也未亲自去检查,认为已经安排了的事,下面的人就应该干好,这种工作态度严重错误,需立即改正。

  2.在“工作不深入”方面,存在工作浮于表面,心中无数,抓不住本系统、本部门、本岗位工作存在某个单位的主要矛盾和问题,表现在:满足于常规性工作开展,按部就班,存在慢落实现象,工作跟踪力度不够,存在工作布置多,跟

  踪检查落实少,对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓,在推进工作上缺乏新思路、新举措,缺乏强烈的事业心、进取心,满足于过得去,工作标准不高。

  3.在“工作不严谨”方面,存在考虑问题不全面、发现问题不解决、布置工作不具体、检查考核不细致,表现在:考虑问题时不能站在整个项目集体利益去考虑,只是站在自身的岗位上去考虑问题,对检查发现的问题,虽进行了布置和安排,但没有进一步细化分解,在整改的同时,未能举一反三,没有仔细剖析问题产生的深层次原因。

  4.在“工作不善为”方面,存在工作只求四平八稳,不善于总结,表现在:对工作没有进行时常性的总结,没有立马总结出自身工作上到底存在哪些不足,应该怎么去改正。

  (三)生活作风建设方面1.在“生活不勤俭”方面,存在缺乏主人翁意识,对项目上的财产不爱护、不珍惜,表现在:在工地上发现浪费混凝土的现象没有立马制止,对现场完工后施工材料、料具没有立马回收现象,没有立马向物资部门报告,造成项目上的财产不必要的损失。

  2.在“生活不自律”方面,存在上班迟到、早退、脱岗,自由散漫,我行我素,表现在:经常早点名会不参加,作为党工委书记,在工作纪律方面对自已要求不够严格,未能以身作则,没有起到遵守工作纪律的标兵作用。

  二、产生问题的原因剖析通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面:(一)理想信念不够坚定。作为项目党工委书记,同时也是党员干部,放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业

  知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用,没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。

  (二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎整个项目集体利益的高度来看待,对抓好工作缺乏力度,还没有真正地内化于心、外化于行。

  (三)担当作为不够积极。随着项目管理各项工作的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化,担当作为的积极性不够强,推动再上新台阶的精气神不足。三、下一步工作改进措施作为一名领导干部,我将行动在前、以上率下,仔细制定个人整改方案,明确时间节点,从以下几个方面进行扎实整改,力争早日去掉思想包袱,轻装上阵。(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓,以培养良好的学习习惯为目标,通过学习不断提升自身理论水平,不断适应新时期的工作环境,做到学以致用,争做一名政治合格、能力合格的项目管理领导者。(二)履职担当、实事求是。将抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全体职工负责的责任心,积极向先进典型学习,树立敢于担当的良好导向,拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。

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